原标题：年轻高管或许要“多谋难”（世界感想）习近平总书记指出：“无数成功人生的事实表明，年轻时选择吃苦，也就选择了受益，选择贡献，也就选择了高尚。”在陕西梁家河，习近平同志带领村民筑坝、耕田、建沼气池。 “我的首要条件是‘看到挑战’，”他说。年轻高管视野开阔、思维活跃、创新能力强。他们正处于创业的好时机。他们利用最好的年华多做事、多吃苦、多接受锻炼，在风风雨雨中成长、成熟，见识世界、强筋骨、展才华，加速从“主流”转型，从“行业新手”向“专家”转变。成长之路高管的成熟从来都不是简单的事，也没有捷径。他们只能一步步上坡、克服障碍。始终把年轻的生命奉献在脱贫攻坚道路上的黄文秀，在担任第一任村书记时，走访了村里195户贫困户，开始绘制“民情地图”，与群众一起工作，同苦同累。甘肃省华池市原副县长邱军主动邀请应英来到训练条件艰苦的革命老区。一到华池，他就深入基地一线，因地制宜地尽力引进扶贫项目、发展特色产业。新时代的年轻高管中，有很多像黄文秀、邱军这样在各个岗位上奋战在第一线，挥洒着青春汗水的人。虽然他们已经沉浸在bi历尽千辛万苦，迎难而上，他们培养了克服困难的坚强脊梁和创业的铁肩。现实中，一些年轻高管成长缓慢，无法抗拒急、难、险、重的任务。一个很大的原因是他们在工作中容易忽视容易的事情而回避困难的事情。当他们遇到事情时，他们想用“成绩差”和“缺乏经验”作为挡箭牌。他们避免艰苦、紧急和困难的工作，并在可能的情况下拒绝。当他们在工作中遇到困难或感觉自己处于不利地位时，他们就会抱怨。我就是这样的人。他们认为自己很“聪明”，但实际上他们把时间和精力浪费在“简单”的活动上。一些年轻高管内心深处希望取得长足的进步，但在工作中却只是用蛮力“拉车”，不懂得抬头“看路”。他们如此沉迷于交易主义，以至于无法真正地影响他人。展示他们的理解和工作水平。尤其需要注意的是，鼓励年轻高管“找困难”，并不是鼓励他们“不战而屈人之兵”。忍受困难的关键是在正确的地点、正确的时间忍受困难。只有这样，受的苦才值得。年轻干部要把理想信念打造成“稳星”，牢记初心使命，把困难和努力紧密结合起来，在为群众解决问题、从事实践活动的同时找到合适的创业基础、着力点和起点。我们不仅要保持吃苦的坚韧和勇气，还要加上吃苦的智慧。总结规则，优化实施路径，把工作能力和作风的提升真正体现在人民生活的“细节”和基层治理的“末梢神经”上，真正体现效果。坚持“吃苦”，提高群众获得感、满足感。年轻高管“自找麻烦”。他们需要采取主动，离不开组织的“增量赋权”。 。只有不让吃苦的人受苦，把岗位让给有出息的人，肯吃苦、能吃苦的年轻干部才有追求的岗位、有头脑，才能鼓励和引导更多的年轻干部坚守岗位，自愿为人民当“黄牛”、“创新发展”。先锋牛和勤劳的劳动者担当重大责任，踏上新时代新征程，始终保持勤奋精神，只争朝夕，奋力拼搏，交出无愧于时代、历史、人民的成果。